En relación con lo anterior, la empresa puede revisar las recomendaciones brindadas por el profesional en psicología, pero si al consultarlas encuentra que son demasiado generales y no sabe cómo convertirlas en actividades vinculadas a su Software de Riesgo Psicosocial, puede consultar el Protocolo del Ministerio del Trabajo.
Para identificar las acciones de veterano impacto para disminuir el riesgo asociado a la dimensión relaciones sociales en el trabajo, los responsables del SG-SST de Pérez y Correa Abogados consultaron el Anexo 2 del Protocolo del Ministerio del Trabajo.
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la modo como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este objetivo. De igual modo, la creación de un Software de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un hábil, es asegurar, un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con osadía vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Así como incluso apoyarse en softwares especializados que le ayuden a extraer esta información y a entregar el Descomposición; para poder aplicar las medidas y correctivos pertinentes.
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Guiándonos por la legislación actual y teniendo en cuenta el punto preliminar acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Salud Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n:
Un ejemplo de esto es el análisis de clima laboral, donde mediante una indagación se puede informe de batería de riesgo psicosocial distinguir y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
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